税扶養について教えてください。
年末に入籍をして１月末に会社を辞めました。失業保険をもらい終わって健保扶養と税扶養受けたいのですが、税扶養では去年の所得を参考にするのでしょうか。そうすれば、収入が２００万を超える事になるので今年は税扶養は受けれないのでしょうか？
年末に入籍をして１月末に会社を辞めました。失業保険をもらい終わって健保扶養と税扶養受けたいのですが、税扶養では去年の所得を参考にするのでしょうか。そうすれば、収入が２００万を超える事になるので今年は税扶養は受けれないのでしょうか？
おいおい、わざわざ「私は失業給付を不正受給しました」宣言するなよｗ
質問の意図に「失業保険をもらい終わって健保扶養と税扶養受けたいのですが、」
の一文は必要ないだろ。
既出とおり今年の収入見込みだよ。
あんたが気にする必要があるのは今年請求される住民税と、
不正受給の発覚くらいなもんだ。
井戸端会議で話すとチクられるかもしれんぞｗ
×税扶養
○配偶者控除・配偶者特別控除・扶養控除（配偶者以外）
↑「失業保険給付の期間を終了した時点で、
就職なさるお気持ちがないのでしたら」
不正受給って突っ込めよｗ
質問の意図に「失業保険をもらい終わって健保扶養と税扶養受けたいのですが、」
の一文は必要ないだろ。
既出とおり今年の収入見込みだよ。
あんたが気にする必要があるのは今年請求される住民税と、
不正受給の発覚くらいなもんだ。
井戸端会議で話すとチクられるかもしれんぞｗ
×税扶養
○配偶者控除・配偶者特別控除・扶養控除（配偶者以外）
↑「失業保険給付の期間を終了した時点で、
就職なさるお気持ちがないのでしたら」
不正受給って突っ込めよｗ
会社都合の解雇と思うのですが自主退社をせまられてます。
エステサロンに正社員（店長）で勤務して、２年前の結婚を機に契約社員になりました。
（１１：００～２１：００までのフルタイム勤務が無理になったため、１８：００までの勤務で時給計算に変更）
現在育休中で、４月１５日まで取得の予定です。
昨年１２月に社長に呼ばれ、売上が悪いから
①復帰後の時給は￥1,050から￥630に変更。
②平日は１８：００～２１：００に出勤。
③夜が出れないなら日曜のみ出勤。
④社会保険等はなくなる。（入れられない）
と言われました。
「夜は出れない、日曜は保育園が休みなので出れない」と言ったら
「あなたが会社を断ることも可能」と言われました。
『解雇』という言葉を使わずに辞めると私から言うようにしているとすぐに分かりました。
今までにそういう社員を見たことが何度もありましたから
絶対にこっちから「辞める」と言いませんでした。
4月までに売上が上がれば産前の条件で働けるかもしれないし
先々どうなるか分からないから副職を探してもいいとも言われ話は終わりました。
2月にまた連絡があり
「お店をスタッフごと譲渡することにした、再確認だけどあなたは夜と土日は出れるか？」
と聞かれ
「夜は毎日は出れない、土曜は出れるけど日曜は出れません。」と言ったら
それなら譲渡先が引き取ってくれないと言われました。
新しい仕事が決まるまで育休の書類は書くから就職活動を早くして
新しい仕事先が決まった日が離職日ですと言われました。
先週また連絡があり、
「譲渡が３月１９日に決まったから１８日までしか育休は出せない」と言われ
「解雇ですか？」と聞くと
「解雇じゃないです。あなたが辞めると言いました。」
と電話でギャーギャー怒りだして、最後は
「譲渡を3ヶ月ずらすからフルタイムで１９日から復帰してください」
と言い一方的に切られました。
↑興奮してワーワー言い出すと止められないので、「もういいや」って
なりそうでしたが（みんなそうなってるのも見てきました）解雇を主張し続けました。
「４月から保育園に入園で今すぐは働けない」と伝えても
「そんなの知りません」と言われました。
新しい仕事を決めてそれまで育休手当てをもらえば
復帰するのと同じと思い、自主退社でいいと思っていましたが
突然期日を言われたので就職活動をしながら失業保険をもらおうと
思ったのですが、会社都合の退社ではないんでしょうか？
退職届は書いてません。
エステサロンに正社員（店長）で勤務して、２年前の結婚を機に契約社員になりました。
（１１：００～２１：００までのフルタイム勤務が無理になったため、１８：００までの勤務で時給計算に変更）
現在育休中で、４月１５日まで取得の予定です。
昨年１２月に社長に呼ばれ、売上が悪いから
①復帰後の時給は￥1,050から￥630に変更。
②平日は１８：００～２１：００に出勤。
③夜が出れないなら日曜のみ出勤。
④社会保険等はなくなる。（入れられない）
と言われました。
「夜は出れない、日曜は保育園が休みなので出れない」と言ったら
「あなたが会社を断ることも可能」と言われました。
『解雇』という言葉を使わずに辞めると私から言うようにしているとすぐに分かりました。
今までにそういう社員を見たことが何度もありましたから
絶対にこっちから「辞める」と言いませんでした。
4月までに売上が上がれば産前の条件で働けるかもしれないし
先々どうなるか分からないから副職を探してもいいとも言われ話は終わりました。
2月にまた連絡があり
「お店をスタッフごと譲渡することにした、再確認だけどあなたは夜と土日は出れるか？」
と聞かれ
「夜は毎日は出れない、土曜は出れるけど日曜は出れません。」と言ったら
それなら譲渡先が引き取ってくれないと言われました。
新しい仕事が決まるまで育休の書類は書くから就職活動を早くして
新しい仕事先が決まった日が離職日ですと言われました。
先週また連絡があり、
「譲渡が３月１９日に決まったから１８日までしか育休は出せない」と言われ
「解雇ですか？」と聞くと
「解雇じゃないです。あなたが辞めると言いました。」
と電話でギャーギャー怒りだして、最後は
「譲渡を3ヶ月ずらすからフルタイムで１９日から復帰してください」
と言い一方的に切られました。
↑興奮してワーワー言い出すと止められないので、「もういいや」って
なりそうでしたが（みんなそうなってるのも見てきました）解雇を主張し続けました。
「４月から保育園に入園で今すぐは働けない」と伝えても
「そんなの知りません」と言われました。
新しい仕事を決めてそれまで育休手当てをもらえば
復帰するのと同じと思い、自主退社でいいと思っていましたが
突然期日を言われたので就職活動をしながら失業保険をもらおうと
思ったのですが、会社都合の退社ではないんでしょうか？
退職届は書いてません。
契約社員であれば契約条件（雇用条件通知書）を受け取っていると思います。また勤務時間などの変更があった場合も雇用条件の変更ということで明示されていると思います。会社が譲渡されるようですが、譲渡条件の中に従業員の継続雇用などについても項目があるはずですので会社側に聞くべきです。よく見られるのは会社譲渡相手が実際は社長の親戚や部下になっていて、譲渡を機会に従業員を解雇する傾向があります。会社（営業権）の譲渡であれば経営は続くので従業員は必要不可欠のはずなので譲渡のみを理由に解雇するのは労基法違反になります。従業員を合理的な理由（合理的というのは理にかなっている・・法律違反でない）で解雇できるのは「会社倒産」「会社整理」の場合だけです。近くの労働基準監督署に相談する、市役所や法テラスなどに相談するのが良いでしょう。ただ1点、労働者の最大の不利益は「雇用を失う事」です。今の会社で勤務し続けるにはそれ相応の覚悟が必要です。経営側と対等に渡り合うには「知識」という武器が必要です。知識というのは雇用に関係する法律を知ることです。これからもどこかの会社で働くのであれば、やはり労働者としての知識を身につけるべきです。そのためにも今回は「無き寝入り」しないように対応して下さい。
２年前に失業保険を貰い終わり、今の職に就きました。
そして２年働いた今の会社を今年１２末で退職します。雇用保険はかけてあります。
知人から、前に失業保険を受給してから３年間経っていないと申請できないと言われました。
真相を教えて下さい！
そして２年働いた今の会社を今年１２末で退職します。雇用保険はかけてあります。
知人から、前に失業保険を受給してから３年間経っていないと申請できないと言われました。
真相を教えて下さい！
もらえます。
失業保険というのは、貰うとリセットされるだけです。
仮に不正受給した場合でも、再度要件を満たせば貰うことができます。
なにわ金融道で有名な青木雄二氏のデビュー作の「邂逅」という作品では、主人公は6ヶ月働いては、6ヶ月？失業保険を貰う生活を繰り返していました。（今と給付の内容は全然違います。）
3年という数字は、おそらく再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当のことだと思われます。
再就職日の前3年以内の就職により、再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当を受けた場合は、支給要件に該当しません。
人づてのはなしはアテにならないですよ。
疑問があれば、ハローワークの給付課のほうに電話してみるといいですよ。
失業保険というのは、貰うとリセットされるだけです。
仮に不正受給した場合でも、再度要件を満たせば貰うことができます。
なにわ金融道で有名な青木雄二氏のデビュー作の「邂逅」という作品では、主人公は6ヶ月働いては、6ヶ月？失業保険を貰う生活を繰り返していました。（今と給付の内容は全然違います。）
3年という数字は、おそらく再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当のことだと思われます。
再就職日の前3年以内の就職により、再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当を受けた場合は、支給要件に該当しません。
人づてのはなしはアテにならないですよ。
疑問があれば、ハローワークの給付課のほうに電話してみるといいですよ。
現在、妊娠３ヶ月（１１週目）です。初めての妊娠のため何も分かりません。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
正社員として働いていますが、会社に報告するのはどのくらいの時期になってから言うべきでしょうか？小さい会社で他に女性もいないため、産休を取得した前例もなく会社の制度としてあるのかどうかも分かりませんが（法律的にはあるはずでしょうか？）、もし産休を取るとしたら出産予定日の何日前から取れるのでしょうか？退職するべきか、産休制度を会社に申請してみるべきか迷っています。
今年の４月から出産手当金というのが退職者には支給されなくなるらしいですが、退職するよりも、もし取れるなら産休にした方がお得なのでしょうか？お得というのも変ですが・・・。
そして産休が明けたとして、もし育児に追われて職場復帰ができそうにない場合、そこで退職するということはしてもいいものでしょうか？その場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
このような心配するのであれば、出産前に退職し、失業保険をもらって育児をこなし、育児が落ち着いたら仕事を探すほうがいいのでしょうか？
みなさんどのようにしてるのでしょうか？教えてください。
失業保険は、仕事をする気持ち、状況がないともらえないと思いますよ。
私の友人は、今は子供が一歳半ですが、昨日ようやく（退職してから２年くらい）手続き
したと言っています。
育児が落ち着いて、仕事を探す際、失業保険の手続きを再度するのです。
今の状態では、延長手続きになると思うので・・・
それと、産休は、予定日の前後８週ずつじゃなかったかと思いますが、
やめる、やめないは、ご主人との相談でまず決めることです。
お得云々というより、あなたの状況、そして、ご家族の理解などがないと難しいですよ。
私は、産休だけとり、産後二か月で出ました。その際は、正社員でした。
子供の事、家の事、気になることがいっぱいで、そのうえ寝不足で、
本当に大変でした。
同期で、産休の間に退職した子がいました。
あ・・・育休だった・・・・あまりに子育てが大変で、それで辞めたのですが、
そういうこともしていいのかどうかはわかりませんが、できなくはないということです。
子育ては私もどんなに大変なことかわからず、後々辞めることもずいぶん考えました。
寝不足、疲れ、イライラ、仕事もあまり休むと間があくと自分も不安になり、
長期のお休みを取る勇気がなかったのも事実です。
しかし、社会にも自分の居場所があるということはある意味安心します。
私の友人は、今は子供が一歳半ですが、昨日ようやく（退職してから２年くらい）手続き
したと言っています。
育児が落ち着いて、仕事を探す際、失業保険の手続きを再度するのです。
今の状態では、延長手続きになると思うので・・・
それと、産休は、予定日の前後８週ずつじゃなかったかと思いますが、
やめる、やめないは、ご主人との相談でまず決めることです。
お得云々というより、あなたの状況、そして、ご家族の理解などがないと難しいですよ。
私は、産休だけとり、産後二か月で出ました。その際は、正社員でした。
子供の事、家の事、気になることがいっぱいで、そのうえ寝不足で、
本当に大変でした。
同期で、産休の間に退職した子がいました。
あ・・・育休だった・・・・あまりに子育てが大変で、それで辞めたのですが、
そういうこともしていいのかどうかはわかりませんが、できなくはないということです。
子育ては私もどんなに大変なことかわからず、後々辞めることもずいぶん考えました。
寝不足、疲れ、イライラ、仕事もあまり休むと間があくと自分も不安になり、
長期のお休みを取る勇気がなかったのも事実です。
しかし、社会にも自分の居場所があるということはある意味安心します。
失業保険の不正受給で質問です。
私の友人が2人、今失業保険をもらっているのに申告をせずアルバイトをしています。
密告がないかぎりバレないとよく言いますが、
年末調整でその人の収入というのは出るのでバレるのではないでしょうか？
年末調整の用紙に記入をする11月、12月までにやめれば大丈夫！
と言っていますがその用紙に記入しなければバレない事も多いものなのですか？
よろしくお願いします。
私の友人が2人、今失業保険をもらっているのに申告をせずアルバイトをしています。
密告がないかぎりバレないとよく言いますが、
年末調整でその人の収入というのは出るのでバレるのではないでしょうか？
年末調整の用紙に記入をする11月、12月までにやめれば大丈夫！
と言っていますがその用紙に記入しなければバレない事も多いものなのですか？
よろしくお願いします。
＞年末調整の用紙に記入をする11月、12月までにやめれば大丈夫！
ん？
何のことを言ってるのでしょうか？
まあ、いづれにせよ、年末調整でバレる事はないですね。ハローワークに年収が分かるような書類はいきませんから。
そんな的外れなところに注意いっていて、それが、正しいと思い込みおおっぴらに話しをしてるあたりが逆にアダになる可能性がありますね。
つまり、水道管のモレと同じで、穴があいてる場所をそこだと間違って認識してそこばっかり、気を使っていたら、実は違うところがもれてました。。。みたいな。正しい知識のない人間がうまくたちまわろうとしても、かならず、どこかでほころびが出ます。
ん？
何のことを言ってるのでしょうか？
まあ、いづれにせよ、年末調整でバレる事はないですね。ハローワークに年収が分かるような書類はいきませんから。
そんな的外れなところに注意いっていて、それが、正しいと思い込みおおっぴらに話しをしてるあたりが逆にアダになる可能性がありますね。
つまり、水道管のモレと同じで、穴があいてる場所をそこだと間違って認識してそこばっかり、気を使っていたら、実は違うところがもれてました。。。みたいな。正しい知識のない人間がうまくたちまわろうとしても、かならず、どこかでほころびが出ます。
失業保険について相談です。
社会保険に入っていない会社で、半年間働いて辞めた場合、失業保険はでるのでしょうか？
正社員として０６年の１２月から０７年の５月まで働いていた場合です。
ちなみに社会保険に入っていない会社などあるのでしょうか・・？
知人曰く、普通の不動産業ということですが。。
社会保険に入っていない会社で、半年間働いて辞めた場合、失業保険はでるのでしょうか？
正社員として０６年の１２月から０７年の５月まで働いていた場合です。
ちなみに社会保険に入っていない会社などあるのでしょうか・・？
知人曰く、普通の不動産業ということですが。。
まず・・、社会保険と雇用保険は別物です。
社会保険に入っていなくても、雇用保険を掛けてくれていれば、失業保険はもらえますが、
（パートなどの方に、社会保険は掛けてくれないけど、雇用保険は掛けてくれる会社もあります）
去年の秋法律が変わったので、1年以上雇用保険を掛けていないともらえません。
ただ、相談の内容だと一昨年から去年の話ですので、雇用保険を掛けていれば、もらえたはずです。
もしもらえていたとしても、失業保険の請求権は一年ですので、
離職票をもらって一年経過して、まだ職安に請求していない場合もらえません。
社会保険に入っていない会社って結構ありますよ。
個人経営の所とか。
社会保険に入っていなくても、雇用保険を掛けてくれていれば、失業保険はもらえますが、
（パートなどの方に、社会保険は掛けてくれないけど、雇用保険は掛けてくれる会社もあります）
去年の秋法律が変わったので、1年以上雇用保険を掛けていないともらえません。
ただ、相談の内容だと一昨年から去年の話ですので、雇用保険を掛けていれば、もらえたはずです。
もしもらえていたとしても、失業保険の請求権は一年ですので、
離職票をもらって一年経過して、まだ職安に請求していない場合もらえません。
社会保険に入っていない会社って結構ありますよ。
個人経営の所とか。
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