会社都合で今月末で退職します。解雇通知書というものをもらいハローワークに提出するとよい、といわれました。

実は主人の会社も不景気で給料が半分以下になりそうです。
現在まで私は月２０万ほどの給与で社会保険加入（扶養家族ではない）でした。
主人は子供二人(中１・小５）を扶養しており、給与は約３２万ほどでした。
２月から私が失業し、主人の扶養になります。それと、主人の会社の不景気により、給与は２０万以下になりそうです。

住宅ローンは毎月７万ほど、ボーナス時期は３５万ほど支払いがあり、車も２台所有しています。

私は２月より失業して失業保険の受給者になるつもりです。本当はすぐにでも社会保険加入の会社を探して入りたいのですが、このご時世３９歳で特に手に職も技もない主婦なので仕事はすぐに見つかりません。
でもはたらかないと生活していけなくなりますのでアルバイトをしようと思っております。派遣会社にも登録しておりますのでアピールして探しているところです。
単発、短期ならなんとか仕事はありそうなので私は失業保険とあわせて月１０万から１２万ほどの収入はありそうです。

ただ失業保険とアルバイトや副業の難点もありそうですね。子供二人を抱えて正直ゆっくりしている暇はないです。
説明してアルバイトなどをみとめてもらい、２月からすぐの保険の受給もできるようにはならないのでしょうか。

職業訓練所も考えましたが、やはり生活が先のような気がして・・。

最近受給されながら、アルバイトの経験のある方のご意見をお聞きしたいです。

アルバイトの収入と失業給付を両方あてにしておられるようですが、
アルバイトをした日は失業給付は受けられません。
（もちろん、給付の権利は残りますので、後日へ繰り越されますが）
その点を踏まえて収支計画を立てられることをお勧めします。

失業保険について教えてください。
私は現在、派遣社員として働いていますが契約期間満了の為、12月で退職します。
派遣会社からは、契約期間満了の場合は会社都合と同じなので失業保険は3ヶ
月待たずに受け取れると聞いています。
しかし私は1月から正社員として仕事が決まりました。
研修が1月半ばから2週間ほどあり、その間は無給です。研修後に正社員としての契約ができ、2ヶ月間の試用期間(時給制)を終えてから研修期間の給料が手当として支給されるそうです。
この場合、1月上旬は仕事がなく1月半ばからは研修にはいるのでまるまる一ヶ月間給料が入ってこないようになりますが、この間は失業保険をもらえるのでしょうか？
ちなみに、12月で退職ですが、時期的にあまり忙しくないため15日くらいから来なくていいみたいです。そうすると1ヶ月半は働く事ができないので金銭面的に厳しいと思い質問させて頂きました。

会社都合であっても求職の日から１週間は待機期間になります。
１２月いっぱいで退社となると退社後しか離職票が作成できませんので
正月休みとか考えるとあなたの手元にくるのは１月の中旬までずれ込むかも
しれません。

待機期間、その後の２８日後が失業の認定日になりますので、
仮に受けられたとしてもほんの数日の話になります。

求職の申し込み前に雇い入れが決まった会社は再就職手当の対象になりません。

今もらえる失業給付の権利は後々にとっておかれたほうがいいと思います。

勤続30年の会社を退職（会社都合）します。退職後の再就職先は決まっているのですが、退職後すぐにその就職先に勤務する方がいいのか、それとも失業保険を受け取ってから再就職する方がお得なのかを教えてください。

あなたはいつでも就職できる会社があるのですね。
それならハローワークから失業者だとは認めてもらえません。
従って雇用保険は受給することはできません。
支給の条件「いつでも働く意思と働ける能力があり職を探しているが職に就けない状況」です。

派遣で働いています。契約更新をせずに契約期間は満了で辞めるのと契約期間の途中で辞めるのでは何か失業保険などに影響があるのでしょうか？

別に正社員と変わりませんが、雇用保険は派遣の方が受給しにくいですよ。
契約期間と言うもので働いているので、自分で辞めたくなくても雇用契約によって辞めざるを得ません。
なので最近、法律が変わったみたいなんですよ。私もその辺はよくわからないんですが。
しかし、基本的には契約満了で辞めても、途中で辞めても自己都合と受給内容は変わりません。
ただ離職票の退職理由内容の違いだけです。
雇用保険の手続きに行くと、その内容を見て受給する金額が違ってくるんですよ。
突然の不当解雇でない限りは、かけた年数によりますけど。満了退社か自己都合退社程度の違いでは、ほぼ同じ金額です。
雇用保険の受給資格も１年以上に変更されてしまいましたので、同じ職場で１年以上かけてないと受給できないです。
とりあえず、受給には影響はあまりないですが、契約満了で辞めるに越したことはないですよ。
穏便に退社した方が、職業訓練を受けたい場合とか応募する時に有利に働きますから。

失業保険の個別延長について
現在、妊娠出産を機に会社を退職し、90日間の失業保険需給中です。
妊娠出産が理由でも、個別延長給付を受けられるケースはあるのでしょうか？
コードは「３３」です。

小さい子供がいるため、なかなか次の仕事がなく、ネットで調べてみても、
上記理由の個別延長給付を受けられるかについては、よくわからず
実際に経験した方はいらっしゃいますか？

個別延長給付の対象者ではありません、33は特定理由離職者であり、特定受給資格者（会社都合退職）ではありません。
個別延長給付の対象は、特定受給資格者です。（特定理由離職者で個別延長対象は契約社員で退職した離職コード23のみ）
サイトで調べるより、ハローワークで電話で聞いた方が早いし、確実です。

私の友人が正社員で仕事をしていたのですが、強制解雇をくらいました。
半年間働いたので、退職証明書をもらうことができ、失業保険の手当てももらえました。

退職証明書と失業保険の手当てをもらうには、最低でもどれくらいは仕事をしなければならないのですか？

通常、失業保険が給付されるのは、一年以上雇用保険を納めている場合です。

お友だちは、『強制解雇』だったため、6ヶ月間の就業期間で給付されたのでしょう。

有期雇用の契約社員であれば、契約満了ということで、6ヶ月間で支給されるでしょうが、それには必ず雇用保険に加入していることが条件です。

ただ、同様の質問を繰り返されているようですが、失業保険は働かない期間貰えるというお金ではありません。
また、『強制解雇』となった場合、次の就職に響くこともあり得ます。
何を聞きたいのでしょうか。

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